Design af en inklusiv teknologi for hybridtarbejde

Hvad er udgangspunkt/problemstilling/behov?

Hybridtarbejde er blevet en del mere udbredt i de seneste år. Særligt efter Covid-19 pandemien er mange virksomheder gået over til en arbejdshverdag hvor nogle medarbejder arbejder hjemmefra mens andre er samlet på kontoret. Grundende til at arbejde hjemmefra kan være mange - alt fra en personlig lyst fra medarbejdernes side til at arbejde hjemmefra nogle dage om ugen til officielle krav fra fx. virksomheden der har optimeret deres kontorlandskab til de nye måder at arbejde på hvor der simpelthen ikke er plads til at alle er på kontoret samtidigt. Denne ændring i arbejdspladsens opbygning ændrer arbejdspraksisser, samarbejde og teknologierne som faciliterer samarbejdet.

Når arbejdet i stor grad bestemmes af de teknologier der bliver brugt kan dette resultere i problemer for visse medarbejder. Fx dem der oplever fysiske eller psykiske begrænsninger.

• Hvad er udfordringerne for mennesker med fysiske eller psykiske begrænsninger (fx epilepsi, høretab, angst, mm.) i hybride arbejdskontekster?
• Hvordan kunne en teknologi se ud der lægger tilrette for disse (specifikke) begrænsinger?

For Hvem er dette et problem?

Medarbejder i hybride arbejdskontekster der oplever fysiske eller psykiske begrænsninger samt deres leder som er forpligtet til at tilrettelægge arbejdspladsen for medarbejdernes behov.

Med hvilke teorier kan problemet belyses?

• Human-centred-design
• Inclusivity & accessibility
• HCI og phenomenology

Hvordan kan en løsning designes?

• iterativ design process
• etnografisk arbejde
• brug Fablab til fx prototyping